5個能讓你找到工作的簡歷策略-雄安新區人才www.baiyangdianjob.com
日期:2019-01-12 瀏覽
從措辭到格式,仔細考慮一下你的簡歷
計劃的重要性
開發一份簡歷,特別是當它是你自己的,可能是一個令人頭疼的經歷。大多數人除了每隔幾年就會使用一份簡歷,所以把簡歷準備好并不像每天寫一封電子郵件一樣。簡歷的內容、措辭、風格、格式、設計都有很多不同的方面,但最重要的是,策略。戰略部分是大多數人錯過了船,掉進了水里。
大多數求職者不考慮聽眾,而是自己寫簡歷。你犯了個大錯誤!簡歷應該寫給讀者——招聘經理、招聘人員、看門人、決策者等。作為一個求職者,你在情感上與過去的信息有聯系,所以你對哪些應該和哪些不應該包括在你的簡歷中有偏見。
給讀者寫一份簡歷
我不斷感到驚訝的是,我發現哪些信息會對面試決定產生影響——高中體育活動、愛好、大學俱樂部會員資格、35年前的工作經驗,甚至是外貌!簡單的事實是,這些活動或特點在求職者的頭腦中占據了情感的位置,而實際上這些信息并不存在于簡歷中。
在設計簡歷時,為讀者編寫文檔是至關重要的。讀者以各種形式出現,在求職的各個階段各不相同。第一個讀者通常是行政助理,做簡歷搜索。第二位讀者可能是招聘人員、面試官或管理層的人力資源專業人員。是這些人決定聯系你面試的。真正的招聘決定將由其他人或其他一些人做出;然而,如果你的簡歷在這一級評審的時候爆炸,你將永遠不會遇到雇傭你的人。
在為讀者寫作時,有以下幾點需要考慮:
5.在感情上與自己分離
這對大多數人來說是非常困難的,因為你太接近材料了,無法有效地判斷什么對讀者重要,什么對讀者不重要。如果你發現自己只是把信息扔進簡歷,希望某事能引起讀者的注意,那么你可能正在遭受情感依戀的折磨。處方是雇用一個客觀的專業人士。
4.給讀者他/她想要的東西
讀者希望簡歷采用某種格式----倒序時間。不管是誰在功能格式上“出賣”了你——都不要聽!雖然功能可以讓你感覺更好,但這并不是讀者想要的,你將承受后果。
3.永遠不要低估讀者

讀者不笨,所以不要認為你可以在簡歷中隱藏大象。如果你有很大的約會間隙或其他潛在的“危險信號”,那么最好是直接處理它,而不是試圖掩蓋它。同時,你也要注意華麗華麗的措辭。“存在主義思想家”聽起來可能對你很有幫助,但會引起讀者的關注。專業但保守的人總是個好選擇。

2.讀者并不想把你包括在內
許多人寫簡歷時只考慮了包容性。他們想在簡歷中獲得盡可能多的信息,不管這些信息有多不相關,因為有一件小事可能是唯一能讓他們受益的事情。實際上,讀者是在試圖將你的簡歷排除在考慮之外。招聘經理和招聘人員在看簡歷時,不僅要考慮他們所尋求的技能,還要考慮那些可能表明應聘者有雇傭風險或不合適的信息。讀者面臨的首要任務是盡可能減少潛在的候選人,縮小范圍。你的簡歷必須做第一個削減,否則你甚至不會被考慮為團隊。
1.讀者可能不是人類
在目前的大多數情況下,簡歷必須跨越的第一個障礙是計算機數據庫搜索引擎。招聘人員利用外部和內部數據庫搜索技術來尋找符合他們標準的簡歷——“數據化”。這些搜索引擎被賦予了搜索的特定關鍵字,他們在數據庫中搜索這些關鍵字的簡歷。一旦數據庫咬了一口簡歷,下一步就是通過人工測試。提交一個可掃描的版本和一個對人類友好的版本從來都不是一件壞事。
滿足他們的需要!
這一切都歸結為了解市場,了解讀者希望看到或需要看到的東西,以及能夠創造出滿足這些需求的簡歷策略。簡歷的目的是獲得面試機會。一份簡歷并不能贏得一份工作——只有你才能通過完整、有效的報告來完成這份工作——從簡歷到面試,再到跟進。不過,簡歷可以消除你的候選資格,所以從一開始就成為一流的簡歷是至關重要的。

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